23.08.2022
- Veröffentlichung des ersten Task Force-Berichts für klimabezogene Finanzinformationen
- Offenlegung der ESG-Fortschritte im ersten CSR-Bericht von Unternehmen für 2021, der gemäß dem Sustainability Accounting Standards Board und der Global Reporting Initiative erstellt wurde
- Spende von mehr als 21,5 Millionen US-Dollar im Jahr 2021 in Form von Geld- und Sachmitteln als Teil der Zielsetzung, bis 2025 mindestens 50 Millionen US-Dollar zur Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit
Henry Schein, Inc. (Nasdaq: HSIC), der weltweit größte Anbieter von Gesundheitslösungen für niedergelassene Zahn- und Allgemeinärzte, hat heute die Veröffentlichung seines Nachhaltigkeits- und Corporate Social Responsibility (CSR)-Berichts 2021 mit dem Titel „BOLD (mutige) Führung für eine gesündere Welt“ bekannt gegeben.
Der Nachhaltigkeits- und CSR-Bericht des Unternehmens für das Jahr 2021 beschreibt die Arbeit, die im vergangenen Jahr geleistet wurde, um die Verantwortung für Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) voranzutreiben. Dazu gehören erweiterte ESG-Angaben, mehrere verschiedene Initiativen für gesundheitliche Chancengleichheit und die fortwährende Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern und Lieferanten zur Bekämpfung des Klimawandels.
Im Rahmen der Bemühungen um die Verbesserung der ESG-Transparenz hat Henry Schein im Jahr 2021 erstmals gemäß dem Sustainability Accounting Standards Board und der Global Reporting Initiative über seine Nachhaltigkeitsaktivitäten berichtet. Darüber hinaus veröffentlichte das Unternehmen seinen ersten Task Force-Bericht für klimabezogene Finanzinformationen, in dem die Unternehmensführung von Henry Schein und die damit verbundenen Strategien zum Umgang mit Klimarisiken und -chancen dargelegt werden.
Neben anderen Aktivitäten, die im Nachhaltigkeits- und CSR-Bericht 2021 hervorgehoben wurden, hat Henry Schein die folgenden Schritte unternommen, um sein ESG-Engagement zu stärken:
- Wir haben uns verpflichtet, die Diversität aller unterrepräsentierten Gruppen in den Führungsebenen zu erhöhen, indem wir die Praktiken der Talentakquise und Organisationsentwicklung des Unternehmens verbessern und Vergütungsprozesse optimieren, um sie besser auf die strategischen Ziele des Unternehmens abzustimmen. Diese Bemühungen werden dazu beitragen, die Chancen für alle Team Schein-Mitglieder (TSMs) zu verbessern und das Unternehmen besser zu positionieren, damit es seine allgemeinen Geschäftsziele erreicht.
- Wir haben die Initiative „Business Ambition for 1.5 °C“ unterzeichnet, in der wir uns verpflichten, wissenschaftlich basierte Ziele festzulegen, um den Weg von Netto-Null-Emissionen bis 2050 zu weisen, und sind der World Economic Forum Alliance of CEO Climate Leaders und der National Academy of Medicine Action Collaborative on Decarbonization of the Health Care Sector beigetreten.
- Wir haben uns für die gerechte Verteilung von Gesundheitsleistungen an unterversorgte und unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen eingesetzt und im Jahr 2021 über Henry Schein Cares und die Henry Schein Cares Foundation, Inc. mehr als 21,5 Millionen US-Dollar in Form von Gesundheitsprodukten und Geldspenden bereitgestellt, um die gesundheitliche Chancengleichheit zu fördern. Damit unterstützen wir die im vergangenen Jahr angekündigte Verpflichtung des Unternehmens in Höhe von 50 Millionen US-Dollar für die gesundheitliche Chancengleichheit.
- Wir haben die Responsible Glove Alliance mitbegründet, eine Branchenkooperation, die sich zum Ziel gesetzt hat, Zwangsarbeit in der malaysischen Lieferkette für medizinische Produkte zu verhindern, zu identifizieren und zu beseitigen. Weiterhin haben wir fortschrittliche Instrumente und Initiativen zur Einhaltung der Menschenrechte eingeführt.
- Wir haben mehrere neue Employee Resources Groups (ERGs) für TSMs ins Leben gerufen, darunter die COLEGAS ERG für unsere spanischen und lateinamerikanischen TSMs und die elevASIAN ERG für panasiatische TSMs. Das Unternehmen plant die Einrichtung einer ERG für Militärveteranen und Angehörige der Streitkräfte und ihre Familien sowie einer ERG für TSMs mit Behinderungen und deren Helfer. Darüber hinaus hat Henry Schein für alle globalen Direktoren und Vizepräsidenten eine neue Leistungskennzahl für Diversität und Integration (D&I) eingeführt, die die Vergütung mit dem Erfolg bei der Erreichung der D&I-Ziele des Unternehmens verknüpft und das Engagement von Henry Schein für D&I am Arbeitsplatz weiter stärkt.
„Unser Engagement für den Erfolg unserer Interessensgruppen – unserer Kunden, TSMs, Zulieferer, Aktionäre und der Gesellschaft im Allgemeinen – ist seit langem die Grundlage unseres zweckorientierten Ansatzes für gesellschaftliches und kommerzielles Engagement und bildet auch weiterhin die Grundlage für unsere mutigen Bemühungen, eine gesündere Welt zu schaffen“, so Stanley M. Bergman, Vorstandsvorsitzender und Chief Executive Officer von Henry Schein, Inc. „In den 90 Jahren unseres Bestehens haben wir uns als Branche und Gesellschaft vielen Herausforderungen gestellt, und Team Schein ist nach wie vor entschlossen, unsere Kunden und unser Unternehmen durch unser robustes Modell des Interessensgruppenengagements zu unterstützen. Henry Schein wird auch in Zukunft seinen hohen Anspruch als sozial verantwortliches und nachhaltiges Unternehmen weiterverfolgen, in Krisenzeiten etwas zurückgeben und dazu beitragen, eine gesündere Zukunft für alle zu schaffen.“
In den letzten zehn Jahren hat Henry Schein sich weiter in seine Verpflichtung zu einem ehrgeizigeren Modell des „ethischen Kapitalismus“ investiert und seine ESG-Strategie in fünf Schwerpunktbereiche gegliedert: Stärkung von Team Schein, Förderung der gesundheitlichen Chancengleichheit, Beschleunigung der ökologischen Nachhaltigkeit, Belastbarkeit der Lieferkette und ethische Führung. Der Nachhaltigkeits- und CSR-Bericht 2021 unterstreicht die Werte, die bei der Gründung des Unternehmens eingeführt wurden, und zeigt auf, wie Henry Schein den Berufsgruppen und Gemeinschaften, denen es dient, etwas zurückgibt.
Um mehr über die ESG-Bemühungen von Henry Schein zu erfahren und den vollständigen Nachhaltigkeits- und CSR-Bericht 2021 einzusehen, besuchen Sie bitte
www.henryschein.com/corporatecitizenship.
Über Henry Schein, Inc.
Henry Schein, Inc. (Nasdaq: HSIC) bietet auf der Basis eines Netzwerks aus Menschen und Technologien hochwertige Lösungen für Mediziner und medizinische Fachkräfte an. Mit weltweit mehr als 22.000
Team-Schein-Mitgliedern versorgt das aus zuverlässigen Beratern bestehende Netzwerk des Unternehmens weltweit mehr als 1 Million Kunden mit über 300 hochwertigen Lösungen, die ihnen helfen, ihren operativen Erfolg und ihre klinischen Ergebnisse zu verbessern. Unsere betrieblichen, klinischen, technologischen und Lieferketten-Lösungen ermöglichen es den niedergelassenen
Zahn- und
Allgemeinärzten, noch effizienter zu arbeiten und somit noch effektiver eine hochwertige Gesundheitsversorgung anbieten zu können. Diese Lösungen unterstützen auch
zahnmedizinische Labore,
staatliche und institutionelle Gesundheitseinrichtungen sowie sonstige alternative Versorgungseinrichtungen.
Henry Schein verfügt über ein zentralisiertes und automatisiertes Vertriebsnetz mit einer Auswahl von mehr als 120.000 vorrätigen Markenprodukten und Produkten der Eigenmarke von Henry Schein sowie mehr als 180.000 weiterer Produkte, die als Sonderbestellungen erhältlich sind.
Henry Schein, ein FORTUNE 500-Unternehmen und Mitglied des S&P 500®-Index, hat seinen Hauptsitz in Melville im US-Bundesstaat New York und unterhält Niederlassungen und Tochtergesellschaften in 32 Ländern und Regionen. Der Konzernumsatz erreichte im Jahr 2021 12,4 Milliarden US-Dollar und ist seit dem Börsengang von Henry Schein im Jahr 1995 mit einer durchschnittlichen jährlichen Rate von etwa 12,5 Prozent gewachsen.
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