Die Strategie
Durch Entwicklung unseres Teams …
… zum Erfolg unserer Kundinnen und Kunden.
Bereits im Jahr 2005 wurde als Teil der europäischen Personalarbeit die Strategie der Personalentwicklung eingeführt und deren Instrumente umgesetzt. Fortlaufend führen wir zusätzliche Instrumente ein und passen die Strategie weiter an das sich verändernde Unternehmen und die Anforderungen an.
Im Kern beruhen alle Instrumente auf einer strukturierten Kommunikation, welche sich auch im Leitbild der Weiterbildung widerspiegeln: „Mittels gemeinsamer Ziele und Transparenz ermöglichen wir einen gemeinsamen Weg.“
Die im Kreis der Personalentwicklung geschilderten Instrumente ermöglichen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Perspektive einer Weiterentwicklung – oder pauschal gesagt: eine Karriereplanung.
Kontaktieren Sie Ihre Human-Ressource-Ansprechpartner vor Ort – wir kümmern uns gern um Ihre Fragen und Erwartungen.
Was ist das Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräch?
Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräche sind ein zentrales Hilfsmittel zielorientierter und partnerschaftlicher Zusammenarbeit.
Was ist „training on the job“?
Direkte Personalentwicklungsmaßnahmen am Arbeitsplatz bieten den Vorteil, Theorie und Praxis unmittelbar zu verzahnen. Bei dieser Form der Personalentwicklung haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit des handlungsorientierten, eigenaktiven Lernens.
Was ist die Academy?
Die Academy gehört zu den zertifizierten Erfolgsfaktoren der Henry Schein Weiterbildung. Da eine permanente Aus- und Weiterbildung sowie kontinuierliches Training im Berufsleben („training on the job“) eine wichtige und manchmal entscheidende Bedeutung haben, bietet die Henry Schein Academy ein Angebot von mehreren hundert Schulungstagen im Jahr.
Was ist die Ausbildung/das Praktikum?
Nur durch gute Nachwuchsarbeit können wir nachhaltig und kontinuierlich die Qualität unseres Tuns und Handelns gewährleisten und unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht werden. Gerade auf einem Markt, der sich durch einen hohen Grad an Spezifikation auszeichnet, bildet die Ausbildung die Basis für eine erfolgreiche Zukunft.
Was ist das europäische MBA-Programm?
Wir haben für die europäischen Märkte von Henry Schein ein Trainee-Programm aufgestellt, um Kandidatinnen und Kandidaten mit Potenzial die Chance zur Weiterentwicklung zu internationalen Führungskräften in unserem Konzern zu geben.
Was ist die Unternehmensumfrage?
Im Zuge des weiteren Wachstums unseres Unternehmens ist es wichtig, zu ermitteln, wie unsere Unternehmenskultur von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wahrgenommen wird. Die Ergebnisse dieser detaillierten Erhebung werden von den regionalen Teams aufbereitet, Aktionspläne erarbeitet und realisiert.
Was ist die Potenzialeinschätzung/der Predictive Index Test?
Durch die Potenzialanalyse werden die Zukunftspotenziale des Nachwuchses lokalisiert, um eine qualifizierte Nachfolge vorzubereiten. Die Potenzialeinschätzung erstreckt sich von den unterschiedlichen Mitarbeitergruppen eines Assessments im Bereich der Ausbildung über Trainees bis hin zu Führungskräften.
Was ist die Nachfolgeplanung?
Die Ergebnisse, die sich aus der Anwendung der Entwicklungsinstrumente ergeben, bilden die Grundlage der Nachfolgeplanung.
Was ist der interne Job-Markt?
Unsere Nachfolgeplanung sowie unser interner europäischer Stellenmarkt zählen zu den wirksamsten Instrumenten der europaweiten Personalentwicklung von Henry Schein. Sie gewährleisten den optimalen Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten ein hohes Maß an Flexibilität. Immer nach dem Motto: „Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter am richtigen Platz.“
Was ist der Persönliche Entwicklungsplan (PEP)?
Mit dem PEP haben Sie die Möglichkeit, Ihre individuelle und persönliche Entwicklung zusammen mit Ihrer Vorgesetzten oder Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung zu besprechen und zu erarbeiten.